středa 27. ledna 2016

Tamtamy o.p.s.: Tamtamy o.p.s.: 8 zakázaných vět při pohovoru

Tamtamy o.p.s.: Tamtamy o.p.s.: 8 zakázaných vět při pohovoru: Tamtamy o.p.s.: 8 zakázaných vět při pohovoru : Opět vám napsali, že vybrali někoho jiného? Otázkou je, zda při pohovoru nepadla některá z t...

Petra Helebrantová: Dvě vysoké školy s červeným diplomem? Zadostiučinění, že se dokáži vyrovnat zdravé veřejnosti



Petra Helebrantová: Dvě vysoké školy s červeným diplomem? Zadostiučinění, že se dokáži vyrovnat zdravé veřejnosti




VERONIKA CÉZOVÁ

Už na základní škole neviděla moc dobře na tabuli. Postupně se jí zrak zhoršoval, přesto nebyla klasický integrovaný žák. Učitelé věděli, že špatně vidí, ohled ale nebrali. Ještě krušnější chvilky však na ni čekaly na gymnáziu.

Matematika, fyzika, chemie. Předměty, které dokáží pořádně potrápit i zdravé studenty. A teď si představte, že sedíte v lavici a vůbec nevidíte na vzorečky ani výpočty, které na tabuli zuřivě zapisují profesoři.

„Scénář u všech těchto předmětů byl stejný. Přišla jsem domů a do noci jsem samostudiem doháněla celou látku. Tehdy jsem také poprvé pocítila chuť utéct do speciálního školství.“

Noci strávené nad knížkami však Petru utvrdily v tom, že chce lidem dokázat, že se umí prosadit i se svým handicapem. „Už tehdy jsem cítila, že když do toho dám všechno, začne se mi dařit a vrátí se mi vynaložené úsilí.“

Vystudovala hned dvě vysoké školy. Speciální pedagogiku a ve třetím ročníku přibrala ještě psychologii na filozofické fakultě.

„S tím svým handicapem jsem věděla, že speciální pedagogika bude vhodná už jen proto, abych této oblasti pořádně porozuměla, abych mohla pomáhat ostatním. Psychologie se pak v mnohém propojovala a hezky předchozí znalosti doplňovala.“

Splněný sen. Napotřetí

Studium psychologie však mělo ještě jiný rozměr. A vlastně daleko důležitější. Dokázat si, že se tam dostane. „Hlásilo se dva tisíce lidí, brali padesát. Dostat se tam je i pro zdravého člověka skoro nereálné.“

Petře se sen splnil. Napotřetí. „Do té doby neměli zkušenosti s nevidomými studenty, a tak pro ně bylo obtížné porozumět mým specifickým potřebám. Jeden rok jsem měla u přijímaček třeba grafické obrazce, které šly úplně mimo mě.“

Do třetice všeho dobrého. A pro Petru to platilo dvojnásob. „Byla jsem šestá! Vnímala jsem to jako obrovské zadostiučinění, že jsem to zvládla. Obě školy navíc s červeným diplomem. Tedy, nejsem člověk, který by si na to potrpěl. Znamenalo to však pro mě satisfakci, že se zdravé veřejnosti dokáži vyrovnat. A že jsem ještě o kus lepší.“

Když se zpětně ohlíží za dobou studia, vnímá ho jako úspěšné. „Ale samozřejmě bylo i plné překážek, nervů, energie… Zkrátka nedostatečně přizpůsobené studium nevidomému. A přitom jsem studovala stejně jako ostatní, jen jsem potřebovala patřičnou podporu a porozumění.“

Střet s realitou otevřeného pracovního trhu byl hodně tvrdý. „Ale možná jsem přece jen měla výhodu, že o zrak přicházím postupně, takže jsem tušila, že to bude boj.“

Otevřený uzavřený trh práce

 Nakonec zjistila, že otevřený trh práce je pro ni uzavřený. Hlásila se na telefonické krizové linky, kde předpokládala, že by se se svou kvalifikací mohla uplatnit nejlépe.

„Žádná pražská linka, na kterou jsem se hlásila, mě ale nevzala. Několikrát jsem slyšela, že můj zrakový handicap je překážkou. Nebyli si to zkrátka schopní zorganizovat jinak.“

Ze stále stejných negativních odpovědí byla rozčarovaná. „Přesto jsem věděla, že nechci skončit v chráněných dílnách na typických pozicích pro handicapované. Po mnohém odříkání a dokazování si jsem se nechtěla stát košíkářkou či masérkou.“

Místo našla až v Tamtamech na pozici vytváření databází sociálních partnerů. Jejím úkolem bylo zajišťování stáží pro neslyšící. Dva měsíce poté ji oslovila ředitelka Mirka Kroupová s nabídkou na místo psycholožky a lektorky měkkých dovedností. Kromě lektorování začala kurzy také organizovat. Od toho byl už jen krůček k založení OZP Akademie, kterou teď řídí.

Úklid? Nemám ho ráda

 „Jsem člověk, který není schopen ustrnout. Proto jsem byla šťastná, když jsem viděla v Tamtamech možnost seberealizace,“ říká Petra o sociální firmě, která se zaměřuje hlavně na úklid.

A co Petra a úklid? „Nemám ho ráda,“ odpovídá automaticky se smíchem. „Zato si potrpím na specifický pořádek – v datech. V online prostředí vyžaduji stoprocentní úklid. Na to jsem pedantka. Pro nevidomého je totiž už z podstaty pořádek ve věcech – ať už na stole, nebo v elektronických datech – prioritou. Pokud ho nemáme, nikdy nic nenajdeme, protože na to zkrátka nevidíme. Proto je důležité, aby každá věc měla své stálé místo.“

Tři roky v Tamtamech pro ni znamenaly zároveň tři obrovské úspěchy. Sociální firma získala certifikát Spolehlivá veřejně prospěšná organizace, v roce 2014 byla Petra oceněná jako Zdravotně postižený zaměstnanec roku a v listopadu 2015 si Tamtamy odnesly ze Senátu titul nejlepší neziskovka v kategorii malých neziskových organizací.

A právě Neziskovka roku dala Petře zabrat nejvíce. Když na internetu našla tuto soutěž, neváhala a Tamtamy zaregistrovala. 

„Jakmile ale Mirka viděla všechny ty složité formuláře, zděsila se. Něco mi však říkalo, ať se nenechám odradit. Věděla jsem, že když se do toho pustíme, můžeme uspět. S Mirkou to totiž máme tak nastavené. Já jsem tím motorem – věci rozjíždím, Mirka pak přijde se svým pohledem, řadu věcí mi proškrtá, přidá nějaký nápad, já nakonec doladím, “ popisuje pracovní symbiózu Petra. 

Během finálového kola měly přesvědčit porotu, že mají na zlato. Mirka udělala pěknou grafickou prezentaci, jenže…

„Na přípravu bylo málo času, a tak jsem začala propadat panice. Říkala jsem si: Co já tam asi budu říkat, když na tu prezentaci nevidím?“ popisuje s humorem sobě vlastním Petra. „Tak jsme si prezentaci udělaly formou dialogu, přidaly trochu humoru, odlehčily to a snad i to zabralo.“ 
Podobně vyzrály i na školení v Praze 10 na komunikaci s handicapovanými. Prezentace v PowerPointu měla 78 slidů. „Z prezentace nikdy nic nevyčtu ani u sebe na počítači, natož na tabuli. Písmo zkrátka nezaostřím. Už jsem se tedy viděla, jak mě tam z toho klepne.“
Mirka se nakonec na školení pasovala do role moderátorky. Padesáti lidem – převážně úředníkům a lidem z neziskovek – tak s Petrou formou dialogu představily, jak komunikovat s lidmi jak se smyslovým, tělesným, psychickým či mentálním handicapem.

Ta nevidomá je ale chytrá…

 „Mirka mi kladla otázky typu: Petro, jak bys jako psycholožka rozdělila psychická onemocnění? Jak se to projevuje v praxi? No a já vzhledem k tomu, že mám výbornou paměť, jsem odpovídala. A setkalo se to s obrovským ohlasem.“

Po školení Petře kolegyně tlumočila, jaké zhodnocení slyšela od jedné účastnice. „Ta nevidomá Petra… Ta je opravdu chytrá…“ Říkala to s úžasem.

„Vím, že mě tím chtěla kolegyně potěšit, ale musím říci, že mě to spíše mrzelo. Je to typický obraz reality – když nevidím, lidé ke mně přistupují jako k méněcennému člověku. Vzhledem k tomu, jak tato prezentace probíhala a že jsem erudovaně mluvila o různých handicapech a odpovídala na všechny Mirčiny všetečné otázky, snad už bylo patrné, že sice nevidím, ale to je tak jediné, co mě omezuje.“

Petra s Mirkou jsou tedy na první pohled sladěná dvojka. Ale jak už to tak v životě bývá, i ony se musely hledat.

 Pryč s chaosem!

 „Když jsem přišla do Tamtamů, říkala jsem si, že tady nebudu moci pracovat. Byl tam na mě hrozný chaos. Informace se efektivně nepředávaly, data se řádně nezpracovávala… Navíc jsem měla zpočátku pocit, že Mirka ani nechápe, proč to chci změnit, že vnitřně necítí, že jsou změny potřebné. Hodně jsme si toho tak musely vyříkat. Ocenění, která jsme získaly, nás tak hodně posunula. Ve věcech je pořádek, postupy se zformalizovaly, chaos vymizel. I Mirka sama vnímá, že to má konečně štábní kulturu.“

Hledaly se. A našly se. Petra přiznává, že to trvalo dlouho. Ale i přes pár krizových momentů bylo důležité, že nakonec našly společnou řeč. A nyní jsou i zajedno, kam má sociální firma směřovat.

„S Mirkou řešíme strategické věci, rozvoj naší sociální firmy. Ale samozřejmě je stále spousta věcí ke zlepšení. Do budoucna bych ráda zaměstnala v OZP Akademii například více lektorů s handicapem.“



středa 13. ledna 2016

Tamtamy o.p.s.: 8 zakázaných vět při pohovoru

Tamtamy o.p.s.: 8 zakázaných vět při pohovoru: Opět vám napsali, že vybrali někoho jiného? Otázkou je, zda při pohovoru nepadla některá z těchto vět: 1. „Proč jsem skončil(a) v bý...

pátek 13. listopadu 2015

Zdravotně postižený zaměstnanec roku 2015

4. listopadu proběhlo na Staroměstské radnici v Praze slavnostní vyhlašování cen soutěže Zdravotně postižený zaměstnanec roku 2015. Soutěž, kterou již pátým rokem pořádá Nadační fond pro podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (NFOZP), probíhala ve dvou kategoriích: Zaměstnanec roku z chráněného trhu práce a Zaměstnanec roku z otevřeného trhu práce.


Do kategorie Zaměstnanec roku z chráněného trhu práce byla za Nové horizonty s.r.o. nominována naše kolegyně Kristýna Kyselová. Kristýna u nás nastoupila na pozici personalistky, ale velmi brzy jí byla pozice malá. Nestačila jí starost o pracovněprávní záležitosti a nábor vlastních zaměstnanců, vrhla se i na hledání OZP uchazečů pro jiné firmy.  Zde zúročila své zkušenosti s moderními formami náboru a dnes můžete přijít i na některý z jejích kurzů nejen na personalistické téma. Na Kristýně je nejúžasnější její chuť žít, pracovat, mít rodinu. Nelituje se, ošklivou diagnózu přijala jako součást svého života, nepříjemnou komplikaci, která jí ale nezabrání užít si života. Jako dobrovolník pomáhá občanskému sdružení Skládej, Klubu mladých sklerotiků, nebo také s personálními věcmi radila Domovu svatého Karla Boromejského. První místo sice neobhájila, ale ze soutěže si odnesla skvělý výsledek - v těžké konkurenci se probojovala až do finále. 

Firmy svou nominací do soutěže ukázaly, jak si svého kolegy, který je zdravotně postižený, váží a jak je jeho práce pro jejich společnost či organizaci důležitá. Pátý ročník soutěže ocenil Jiřího Hádka, zaměstnance 1. SZDP družstva a Miloslava Kodeše z automobilky TPCA Kolín. 

Kristýně a všem výhercům z celého srdce blahopřejeme!

čtvrtek 5. listopadu 2015

V Tamtamech jsem našla skvělý kolektiv...



Kristýno, jak jste se ocitla v Tamtamech?

Hledala jsem práci po mateřské dovolené, kterou jsem měla poměrně dlouho, jelikož jsem byla doma s dvěma dětmi a shodou okolností jsem v průběhu druhé mateřské dostala invalidní důchod. Takže jsem hledala pouze něco na částečný úvazek. Tamtamy mě zaujaly právě tím, že berou handicapované lidi a že umožňovaly poloviční úvazek.

Nyní figurujete v Tamtamech jako personalistka a nabíráte nové zaměstnance. Je to jistě nesnadný úkol, kde poptávka převyšuje nabídku.

To se nedá takto jednoznačně říci. Určitě se situace změnila, hodně firem v rámci své korporátní politiky má zájem zaměstnávat handicapované a vybírá si talenty. My jako neziskovka těžko můžeme nabídnout finanční podmínky srovnatelné s velkými firmami. To, co nabízíme my, je lidský, přátelský přístup, ale to v inzerátu není vidět.

Jak postupujete při výběru nových zaměstnanců? Podle čeho se rozhodujete?

Výběrová řízení jsou různá, podle toho, na kterou pozici nabíráme. Pokud se jedná o uklízečky, chůvy, tak tam nejprve pohovor se mnou, kde si v podstatě jen tak povídáme. Řekneme si třeba o případných omezeních, specifických potřebách, které handicap vyžaduje. Potom následuje pracovní zkouška, to například na chůvičky pustím své dvě děti, malé ďáblíky a dívám se, jak u nich obstojí. U uklízeček je to podobné. Pokud bychom se bavili o těch asistentských, administrativních pozicích, tam většinou děláme assessment centra, neboli hromadné výběrové řízení, kde probíhají různé případové studie, situace, které se podobají realitě, a díváme se, jak uchazeč přemýšlí, jak komunikuje. Hodně je pro nás důležité i to, aby se mezi nás hodil, měl stejné hodnoty a podobný pohled na život.

O pozice, jako jsou uklízečky a chůvy, je tedy větší zájem?

Kéž by byl! Momentálně se nám hlásí lidé na administrativní pozice, bohužel často s představou, že budou sedět u kopírky, kdyby náhodou někdo chtěl něco okopírovat. Škoda.

Všem potřebným pomoci nabídkou zaměstnání nemůžete. Odehrává se ve Vás občas něco jako vnitřní boj? Dáváte přednost tomu, kdo práci potřebuje víc, než tomu, kdo vyhovuje vašim požadavkům?

Určitě tady vnitřní boje jsou, protože každý handicapovaný má za sebou nějaký životní příběh. Něco, co se mu stalo, něco, když to řeknu hodně obšírně, co ho srazilo na kolena. Já jako personalistka jsem také jenom člověk. Také mám něco za sebou, tak vím, jak je to těžké. Takže když potom přijde člověk s nějakým strhujícím příběhem, tak je pro mě občas složité se od toho odosobnit a hledat opravdu toho, koho potřebujeme.
Co se týká těch nižších pozic, tak tam se snažíme se vzít opravdu každého, kdo to chce zkusit.  Tomu, kdo to myslí s prací vážně a třeba mu to zpočátku nejde, se opravdu hodně věnujeme, ale může tam nastat jiný boj, když ten člověk opravdu „špínu nevidí“, ale hodně se snaží, tak s takovým člověkem se rozloučit je těžké.

Těší Vás vaše práce?

Ano, těší. Možná je to tím, že já sama jsem handicapovaná. Vím, jak bylo strašně těžké práci najít a jak jsem pak byla ráda za to, že jsem v Tamtamech tak skvělý kolektiv našla. Tady je ten kolektiv úplně jiný, než jaký je v komerční sféře. V komerční sféře na Vás nikdo nekouká jako na člověka, kouká na vás opravdu jako na nějaký výrobní faktor. Tady je to hlavně o dobrých vztazích, fajn lidech, tady se na vás opravdu koukají jako na člověka.

Sama trpíte nějakým zdravotním omezením?

Mám roztroušenou sklerózu, což je nevyléčitelná nemoc. V dnešní době se jí říká civilizační. V podstatě nikdo neví, jak vzniká, a je zvláštní tím, že člověk vypadá úplně normálně, na první pohled na mě není nic patrného. Na druhou stranu se může stát, že v době, kdy mám takzvanou ataku, se nezvednu z postele, protože mi nebudou fungovat dolní končetiny. V mozku se přeruší nervové spojení a ten příkaz prostě nedojde k nohám. Pak se to řeší nějakými kortikoidy, velmi invazivní léčbou, kdy se ten stav vrací do zhruba osmdesáti procent stavu původního a zase můžu normálně dál fungovat. Je to hodně o té nepředvídatelnosti a obecně se má za to, že ataky vyvolává stres. Když jsem v Tamtamech našla práci, kde na mě koukají jako na člověka, tak to není tak stresující jako v komerční sféře, což mi plně vyhovuje.

Stává se Vám občas, že do práce nepřijdete?

Stane se to, já mám spíš takové menší ataky, kdy třeba jsem víc unavená a tady mi vychází vstříc. Mohu pracovat z domova.

Pomáhá Vaše zdravotní omezení porozumění ostatním lidem s handicapem?

Určitě, je to o tom, že každý z nás má za sebou nějaký ten příběh a tím, že jsem si to sama prožila, prošla jsem si plno věcmi, které nebyly úplně příjemné, tak se teď dokážu lépe vcítit do ostatních lidí s handicapem a hlavně potom k nějakým potřebám v rámci pracovního života. To znamená, že tam opravdu je porozumění. Když někdo večer zavolá, že je mu špatně, že prostě nemůže, tak na něj rozhodně nejsem naštvaná. Prostě se to stává.

Když se nyní každodenně potkáváte s handicapovanými, změnilo to nějak Váš názor na život?

Ta práce jako taková ne. Možná když srovnám svůj život před Tamtamy a teď v průběhu, tak ano, koukám se na lidi jinak. Ale třeba ve spojitosti s Petrou Helebrantovou (ředitelkou OZP akademie), která je téměř nevidomá a zvládá strašně moc věcí, tak si říkám fajn, sice jsem handicapovaná, ale prostě jde to zvládnout. Člověk musí chtít, musí se odpoutat od problémů, které jsem dříve považovala za strašně důležité. Teď vím, že to tak není, vím, že jsou věci, které jsou důležitější. Přehodnotila jsem priority.

Máte nějaký životní cíl nebo sen?

Nejbližší cíl je asi dodělat školu, na kterou jsem teď nastoupila. Protože právě vzhledem k zdravotním komplikacím jsem musela ukončit VŠE předčasně. Mám bakaláře, inženýra jsem tam nedodělala.

Školu jste nedodělala kvůli roztroušené skleróze?

Napůl kvůli dětem, napůl kvůli roztroušené skleróze. On tam ještě ze začátku eReSky byl ještě jiný problém a to, že nevidím na jedno oko. Napadl mi ho nějaký parazit, ale to by bylo na celý jeden článek. Takže díky tomu jsem opravdu úplně vypadla ze školy a nepodařilo se mi tam teď naskočit zpátky. Takže jsem VŠE ukončila a doufám, že se mi podaří inženýra nyní dodělat na nové škole dálkově.

středa 9. září 2015

OZP Akademie propaguje bezbariérové vzdělávání

OZP Akademie z.ú. je nově vzniklá nezisková organizace, která se zabývá vzděláváním a funguje jako sociální podnik – ze školného studentů bez hendikepu se financuje studium studentů s hendikepem. Na OZP Akademii můžete navštěvovat rekvalifikační kurzy, kurzy zaměřené na informatiku, psychologii, rozvoj osobnosti, účetnictví a daně a mnoho dalších. Vyučují zde hendikepovaní i nehendikepovaní lektoři. Seznamte se s ředitelkou organizace …
Jmenuji se Petra Helebrantová, vystudovala jsem speciální pedagogiku na Pedf UK a psychologii na FF UK, a jsem ředitelka OZP Akademie z.ú. Rok jsem v OZP Akademii pracovala jako specialistka vzdělávání, měla jsem na starosti řízení vzdělávání, komunikaci se studenty a lektory, psaní grantů, připravování akreditací na nové vzdělávací programy, participovala jsem se na strategii organizace a mnoho dalšího. Jsem také součástí odborného lektorského týmu Akademie. V srpnu 2015 jsem byla jmenována ředitelkou a kromě výše uvedených oblastí je nyní v mé kompetenci řízení celé organizace.

Jak zní motto vaší organizace? Co o vás říká?

Mottem OZP Akademie z.ú. je „bezbariérové vzdělávání“ – u nás se s bariérami při vzdělávání účastníci nesetkají…
Z dlouholetých zkušeností s osobami s hendikepem víme, že je pro ně velmi těžké se vzdělávat v běžných kurzech, protože lektoři nedisponují dostatečnými zkušenostmi s výukou studentů se specifickými potřebami, učebny nemají bezbariérový přístup, nejsou vybaveny kompenzačními pomůckami a studijními materiály pro nevidomé. A to nemluvě o možnostech vzdělávání neslyšících… Z toho důvodu jsme se rozhodli založit neziskovou organizaci OZP Akademii z.ú.
A jak u nás vzdělávání vypadá?
Klademe důraz na individuální přístup ke každému studentovi, výuku uskutečňujeme v takových podmínkách, kde se mohou OZP vzdělávat, aniž by musely překonávat různé bariéry. U nás je samozřejmostí:
  •  respektování a kompenzace specifických potřeb
  •  bezbariérové prostředí
  •  studijní asistence během výuky
  •  studijní materiály modifikované pro zrakově postižené
  •  používání kompenzačních pomůcek během výuky
  •  výuka v malých skupinkách (cca 4 – 6 studentů)

foto_1_akademiePředstavte OZP Akademii

Hlavním posláním OZP Akademie z.ú. je zvýšit uplatnění osob se zdravotním postižením na trhu práce prostřednictvím vzdělávání. Pořádáme rekvalifikační a rozvojové kurzy pro osoby s hendikepem, státní správu, laickou či odbornou veřejnost. Poskytujeme vysokou kvalitu výuky, ale zároveň rozumíme specifickým potřebám OZP studentů. Naší přidanou hodnotou jsou výborní lektoři, z nichž většina má tělesný nebo smyslový hendikep, takže mají více pochopení pro naše studenty. Absolventům kurzů pomáháme ve spolupráci s dalšími organizacemi při hledání trvalého zaměstnání či jim poskytujeme poradenství a konzultace.
„Prioritou OZP Akademie z.ú. je porozumění specifickým potřebám hendikepovaných studentů.“

Koho podporujete? (Jak funguje systém vzdělávání ve vaší Akademii?)

Podporujeme osoby s různými typy i stupni zdravotního postižení v produktivním věku, které se chtějí dále vzdělávat a rozvíjet svůj potenciál. Naše kurzy jsou však přístupné i zájemcům bez hendikepu.Věříme totiž v integraci a diverzitu a navíc výtěžek z kurzovného studentů bez hendikepu nám umožňuje financovat bezplatné studium OZP. Postupně proto vytváříme širokou paletu rekvalifikačních, rozvojových i zájmových kurzů pro každého, kdo chce rozvinout svůj potenciál, najít lepší zaměstnání nebo změnit profesi. OZP zájemce, který splní vstupní kritéria, u nás může absolvovat kurz zdarma…
A jak to funguje v praxi?
Zájemce vyplní přihlášku, doloží, že je osobou se zdravotním postižením a k přihlášce přiloží životopis a motivační dopis, abychom věděli, v čem pro něj bude kurz užitečný. Následně projde krátkým bilančně diagnostickým pohovorem s psycholožkou, která předá podklady posuzovací komisi. Komise následně rozhoduje o tom, zda je zájemce vhodný pro vybraný kurz (např. jestli splňuje vstupní kritéria pro kurz). Pokud komise schválí OZP požadovaný kurz, student zaplatí vratný motivační poplatek a může do kurzu nastoupit. Motivační poplatek studentovi vrátíme v plné výši, pokud má 100% docházku na kurz a složí závěrečnou zkoušku.

V čem jste nejlepší?

Možná bych místo slova nejlepší použila slovo jedineční, protože jedineční opravdu jsme – jsme jediná nezisková organizace, která zaměstnává většinu hendikepovaných lektorů a klíčový tým je obsazen 100% zaměstnanců s OZP. Pomáháme OZP zájemcům v oblasti vzdělávání a zároveň podporujeme výborné OZP lektory, kteří tak mají více porozumění pro naše klienty. A veřejnosti ukazujeme, že absolvovat kvalitní kurz u nás je jedinečná příležitost, pozitivní zkušenost, na kterou se jen tak nezapomene.

Představte váš pracovní tým

Zaměstnáváme 100% osob se zdravotním postižením, hendikepovaní také plně ovládají statutární orgány OZP Akademie z.ú. Dáváme příležitost pracovnímu uplatnění skvělým hendikepovaným lektorům. A za svoji činnostjsme odměňováni – v říjnu 2014 získala nynější ředitelka OZP Akademie z.ú. Mgr. et Mgr. Petra Helebrantová od NFOZP (Nadační fond pro podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením) titul zaměstnanec roku se zdravotním postižením.
A protože je v OZP Akademii prioritou porozumění specifickým potřebám hendikepovaných studentů, mají všichni naši lektoři kromě své odbornosti vystudovanou také sociální práci, speciální či sociální pedagogiku. Klademe důraz na vzdělávání našich zaměstnanců a můžeme s klidným svědomím říci, že jsou naše služby kvalitní. Od samého počátku své existence spolupracujeme také s dobrovolníky v různých oblastech – např. marketingu, grafiky, psaní článků, správa webu, IT…

foto_2_akademieMj. pořádáte i kurz znakového jazyka – je o něj zájem?

Pořádáme různé kurzy v oblasti diverzity – komunikace s neslyšícími, komunikace s nevidomými apod. Všechny tyto kurzy získaly akreditaci MPSV a některé i akreditaci MV. Co se týče znakového jazyka, pořádáme akreditovaný kurz MŠMT Základy znakového jazyka. A musím říct, že máme radost, neboť o kurzy v oblasti diverzity je stále větší zájem ze strany státní správy, chodí k nám sociální pracovníci, pedagogové, ale také široká veřejnost. Proto je kurz znakového jazyka zajímavý a oblíbený. Navíc je dobré dodat, že všechny kurzy v oblasti diverzity vedou hendikepovaní lektoři, je dáván důraz na osobní prožitek a interaktivní formu.

Jaké máte plány do budoucna – čeho chcete dosáhnout?

OZP Akademie má za sebou rok své existence, a proto stále dochází k vymezování a specifikaci strategie naší organizace. Pro následující roky v současné době aktualizujeme strategický a marketingový plán. Do budoucna bychom rádi umožnili absolvovat kurzy co největšímu počtu OZP, které o naše služby projeví zájem.
Abychom mohli přijmout do kurzů více zájemců, je potřeba dovybavit naši učebnu potřebnými kompenzačními pomůckami (převážně pro těžce zrakově postižené) a dále bychom potřebovali disponovat dostatečnými finančními prostředky pro zajištění tlumočení kurzů do znakového jazyka. Rádi bychom zpřístupnili vzdělávací kurzy (hlavně rekvalifikace) neslyšícím a zájemcům s dalším těžkým hendikepem.
Vzhledem ke skutečnosti, že kurzy OZP financujeme z výdělku kurzovného platících studentů, rozšíření služeb pro OZP je proto závislé na příjmech z vedlejší činnosti. Tudíž se snažíme dávat společnosti na vědomí, že poskytujeme kvalitní vzdělávání a naši hendikepovaní lektoři odvádějí výbornou práci. Proto by nám nejvíce pomohlo získat více zakázek v oblasti vzdělávání dospělých – ať již ze strany laické či odborné veřejnosti, státní správy apod., neboť z jejich příjmů pak můžeme rozšiřovat služby pro OZP. Do budoucna bychom také naše služby rádi aspoň částečně pokryli z dotací MHMP (Magistrát Hlavního města Prahy) a jednotlivých městských částí, a dále chceme využít grantové příležitosti (i ESF EU).

Jak vnímáte postavení českých neziskových organizací v naší společnosti?

Postavení českých neziskových organizací je v současné době problematické. Po zavedení nového občanského zákoníku je postavení neziskovek stále ne úplně přehledné, dosud není vyřešen statut veřejné prospěšnosti a problematické je i vnímání sociálních podniků laickou i odbornou veřejností.

Co považujete za svůj dosud největší úspěch/neúspěch?

Vážíme si každého drobného úspěchu, jsme rádi, že nás práce baví a dobří zaměstnanci neodchází. Když se ohlédneme zpět na poslední rok, máme radost, že naše organizace postupně začíná rozkvétat, že úsilí, které do práce vkládáme, nese své první ovoce. Těší nás, že jsme schopni si na provoz vydělat smysluplnou činností – ze školného zdravých studentů financujeme provoz bezbariérového vzdělávání. Celý zisk investujeme zpět do rozvoje sociálního podniku a na naplňování obecně prospěšných cílů. Reinvestice jsou využity zejména na provoz bezplatných kurzů pro OZP, na mzdu lektorů a k vytváření nových a zajištění stávajících pracovních míst pro OZP.

Co byste si nejvíc přáli?

Přáli bychom si, aby společnost začala vnímat, že i hendikepovaní mohou být výbornými zaměstnanci a kvalitními lektory. Chtěli bychom, aby se lidé nebáli k nám zavítat na kurz – každý, kdo k nám přijde, zjistí, že je u nás atmosféra příjemná, milá a že naši lektoři jsou skvělými učiteli a průvodci vzděláváním. Naší vizí do budoucna je být co nejvíce soběstační a vydělat si na svůj provoz, avšak za každou podporu ať už materiální či nemateriální budeme vděční.

Kontakt


Zdroj: Deník neziskovky
    Rubrika: Seznamte se

sobota 22. srpna 2015

Rozhovor s nově jmenovanou ředitelkou OZP Akademie Petrou Helebrantovou


OZP Akademie nabízí širokou škálu rozvojových a rekvalifikačních kurzů pro ty, kteří neradi ustrnou na místě, ale naopak chtějí jít dál, zkoušet nové věci či si jen prohloubit stávající znalosti a dovednosti.

Petro, jaká byla tvá cesta k vedení OZP Akademie?

Vystudovala jsem souběžně dvě vysoké školy – obor Speciální pedagogika na Pedagogické fakultě a Psychologii na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy. Od ukončení studia pracuji v neziskovém sektoru, stála jsem při zrodu OZP Akademie a pomáhala jsem ji „rozjet“. Rok jsem v OZP Akademii působila na pozici specialistky vzdělávání a letos v srpnu jsem byla jmenována ředitelkou.

I přes svůj hendikep zvládáš plno činností. Jak se ti to daří?
Jsem prakticky nevidomá a se svými kompenzačními pomůckami a podporou okolí mohu vykonávat většinu činností. Řídím organizaci, komunikuji s lektory a studenty, píši granty, připravuji akreditace nových vzdělávacích programů. Jsem také součástí lektorského týmu OZP Akademie – vedu kurzy měkkých dovedností a kurzy komunikace s lidmi se zdravotním postižením. Práce v OZP Akademii mi dává životní smysl a energii.

V čem vidíš hlavní smysl OZP Akademie?
Hlavním posláním OZP Akademie je zpřístupnit vzdělávání lidem s hendikepem. Nepodporujeme však jen naše klienty, ale dáváme také pracovní příležitost výborným hendikepovaným lektorům a zaměstnancům. Těší nás, že jsme schopni si vydělat na svůj provoz smysluplnou činností – naše kurzy jsou přístupné i široké veřejnosti. Věříme v integraci a diverzitu a navíc výtěžek z kurzovného studentů bez hendikepu nám umožňuje financovat bezplatné studium OZP. A veřejnosti ukazujeme, že absolvovat kvalitní kurz u nás je jedinečná příležitost a pozitivní zkušenost. Pro studenty je úžasná možnost se nechat například vtáhnout do tajů znakového jazyka neslyšící lektorkou či poznávat jiné než vizuální aspekty mezilidské interakce za podpory nevidomé lektorky.

Stala ses ředitelkou, připravuješ nějaké radikálnější změny?
Vždy, když přichází nový člověk, přináší nový pohled, názory, nápady… Vzhledem k tomu, že nepřicházím do OZP Akademie „z venku“, tak k zásadním změnám nedojde. Nicméně je pro mě důležité, aby se OZP Akademii dařilo, což vyžaduje určité vnitřní nastavení organizace.

Dostáváte zpětnou vazbu od absolventů vašich kurzů?
Vždy nás potěší, když vidíme, že jsou absolventi s našimi kurzy spokojeni, a snažíme se dělat maximum, aby se u nás cítili dobře. Občas nám absolvent kurzu napíše milý e-mail nebo zavolá spokojené poděkování, že mohl u nás kurz absolvovat. Důkaz toho, že jsou studenti spokojeni, vidíme ve chvíli, kdy se k nám vrací na další a další kurzy.

Plánujete rozšíření kurzů?
Neustále rozšiřujeme naši pestrobarevnou paletu vzdělávacích kurzů – ať již rekvalifikací, tak i rozvojových, marketingových či počítačových kurzů. Na podzim plánujeme otevřít kupříkladu akreditovaný kurz Základy znakového jazyka a připravujeme nové akreditované vzdělávací kurzy nejen pro sociální pracovníky – třeba Specifika přístupu k lidem s duševním onemocněním.

Jaké jsou tvé vize pro následující dva roky?
Když se ohlédneme zpět na poslední rok, máme radost, že OZP Akademie začíná rozkvétat, že úsilí, které do práce vkládáme, nese své první ovoce. Těší nás, že jsme schopni si smysluplnou činností částečně vydělat na provoz. Přáli bychom si, aby na naše kurzy chodilo čím dál více studentů – každý, kdo k nám zavítá, pozná, že je u nás příjemná atmosféra a že naši lektoři jsou skvělými učiteli a průvodci při vzdělávání. Dále bychom chtěli více propojit spolupráci se státní správou, úřady práce a dalšími neziskovými organizacemi. Naší vizí je šířit osvětu v oblasti diverzity prostřednictvím vzdělávání u co největšího počtu sociálních pracovníků, úředníků, ale i široké veřejnosti. 

středa 17. června 2015

Tamtamy o.p.s. jsou spolehlivou neziskovkou!

Tamtamy o.p.s. jako jedna z mála neziskových organizací je držitelem značky spolehlivosti. O tom, co značka spolehlivosti znamená, jsme si povídali s ředitelkou Tamtamy o.p.s. Mirkou Kroupovou. 

Mirko, na webových stránkách máte logo Spolehlivá veřejně prospěšná organizace. Můžeš přiblížit, co toto označení znamená? 

Značka spolehlivosti je osvědčení, kterým mohou neziskové organizace navenek prokázat, že svoji práci pro společnost vykonávají spolehlivě. Značku spolehlivosti totiž mohou získat jen ty organizace, které řádně hospodaří s veřejnými prostředky, využívají je transparentně a adekvátním způsobem k naplňování svého deklarovaného poslání.

To zní skvěle…, přepokládám ale, že k udělení značky spolehlivosti vedla nelehká cesta… 

O značku spolehlivosti se Tamtamy o.p.s. ucházely od podzimu 2014 jako členská organizace AVPO ČR v rámci pilotního hodnocení (finanční podpora z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost). Hodnocením jsme úspěšně prošli a rada nám značku spolehlivosti v květnu tohoto roku udělila. Od  zapojení do projektu k udělení značky uběhlo tedy skoro tři čtvrtě roku.

Mohla bys popsat, co jste konkrétně museli podstoupit, abyste osvědčení získali?

Během zhruba půl roku jsme procházeli poměrně složitým a nezávislým hodnocením, které probíhalo v několika fázích. Vyplňovali jsme rozsáhlé dotazníky, připojovali k nim požadované materiály, které dokládaly fungování naší organizace (např. směrnice, finanční plány, strategické plány apod.), dále nás navštívil hodnotitel, který uskutečnil s klíčovými zaměstnanci hloubkové pohovory a na základě podrobné zprávy a doporučení hodnotitele rozhodla Rada složená z nezávislých odborníků o udělení značky spolehlivosti. 

Určitě jsi měla z udělení značky velkou radost, myslíš, že se něco tímto osvědčením pro Tamtamy o.p.s. změní? 

Ano, když jsme se dozvěděli, že jsme značku získali, neskrývali jsme nadšení. Některé věci jsme během procesu hodnocení zdokonalovali a potvrdili jsme si, že pracujeme tak, jak by nezisková organizace správně měla fungovat. Věříme, že nám do budoucna značka pomůže o kus lepší vnímání veřejnosti a firem jako spolehlivé a věrohodné organizace, na kterou se lze kdykoli a bez obav obrátit. 




středa 3. června 2015

Veletrh sociálních služeb

Ve středu 20. května 2015 pořádala radnice Prahy 10 před nákupním centrem Eden již čtvrtý ročník Veletrhu sociálních a návazných služeb. Pro ty, které zajímá nabídka služeb v sociální oblasti, byl veletrh skvělou příležitostí pro získání zajímavých informací přímo od poskytovatelů jednotlivých služeb. Ačkoli celý den pršelo, byl o veletrh velký zájem. 

Na veletrhu představilo svoji činnost 39 organizací. Byl tu i informační stánek s prezentací aktivit městské části v sociální oblasti, kde pracovníci Úřadu MČ Praha 10 poskytovali informace o činnosti sociálního odboru. Součástí programu byl také prodej výrobků zhotovených klienty některých poskytovatelů sociálních a návazných služeb. Společný stánek tu měly i dvě sesterské firmy – Tamtamy o.p.s. a OZP akademie z.ú. Tamtamy tu nabízely své služby pro domácnost - úklid, žehlení, mytí oken, čištění koberců nebo hlídání dětí a OZP akademie, která poskytuje bezbariérové vzdělávání, prezentovala svou nabídku integrovaných bezbariérových kurzů, v nichž se setkávají zdraví s hendikepovanými. A kdo chtěl, mohl si na kole štěstí vytočit slevu.

Smyslem této akce bylo přiblížit lidem služby organizací, které působí v sociální oblasti, a představit projekty sociálního odboru Úřadu MČ Praha 10. K veletrhu byl zajištěn také doprovodný program. Návštěvníci si tu mohli nechat změřit krevní tlak, podívat se na ukázku canisterapie - jak pozitivně působí pes na člověka, nakoupit si výrobky chráněných dílen, nebo si poslechnout kapelu Dixilend.